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薪酬福利
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  1、政策法規

  勞動用工管理規定

  第一章 總則

  第一條 為規范公司管理和員工行為,保護企業和員工的合法權益,構建和發展和諧勞資關系,推進企業健康發展,根據《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規,結合本企業的實際情況,制定本規定。

  第二條 本規定適用于本企業和全體員工。

  第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、社會保險福利等權利,同時應當履行完成工作任務、提高職業技能、執行安全生產規程、遵守勞動紀律和職業道德、服從組織調配等義務。

  第四條 企業負有支付員工勞動報酬,提供勞動安全條件,保護員工合法勞動權益等義務,享有生產經營決策,勞動自主用工、工資獎金分配,依法制定和完善規章制度等權利。

  第二章 招聘錄用

  第五條 員工招錄工作由公司人力資源主管統一組織實施。面向社會招聘,全面綜合考核,擇優錄用。

  第六條 企業在招錄員工時,應聘者必須符合法定就業年齡和企業確定的就業條件,具備履行勞動合同的能力。

  第七條 企業對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核,對符合條件的,經考試考核后,擇優錄用,并及時通知應聘者。凡被招用的應聘者原則上應與原用人單位解除勞動合同。

  第八條 新招聘錄用的員工,一律要經過上崗前的學習培訓,培訓合格者方能上崗,進行實習試用,試用期滿考核合格者,企業應與其簽訂勞動合同,并填寫員工登記表,建立個人檔案。

  第三章 勞動合同的管理

  第九條 勞動合同的訂立

  1、公司法定代表人與員工簽訂勞動合同。

  2、各用人單位為新招用的員工建立個人檔案時,必須審核是否具有以下材料:①身份證和學歷證書復印件;②家庭住址和電話號碼。企業一經發現員工提交資料嚴重失實,可立即解除勞動合同。

  3、企業招用的員工實行勞動合同制度,企業自用工之日起一個月內須與新聘員工訂立書面勞動合同,勞動合同簽章完畢后,勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的,企業一律不錄用。

  4、對新招用員工一律實行試用期制度,勞動合同期限三個月以上不滿一年的(含一年),試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年(含三年)的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  5、試用期內用人單位對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施,對不符合錄用條件的,企業依法解除勞動合同,且不支付經濟補償。

  第十條 勞動合同的解除和終止

  1、用人單位與員工協商一致,可以解除勞動合同。

  2、員工提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。員工在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  3、員工有下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同,并不給予員工經濟補償:

  (1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反企業規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

  (4)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或經本單位提出,拒不改正的;

  (5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

  (6)被依法追究刑事責任的。

  (7)勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。

  第十一條 企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的,在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算,每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計發;不滿六個月的,發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定,最低不低于當地最低工資標準,最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。

  第四章 勞動爭議處理

  第十二條 員工與公司或用人單位因履行勞動合同或其他事項發生勞動爭議時,雙方均可向公司勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可向濟南市勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁,對仲裁結果不服的,可向法院提請訴訟。

  第十三條 本規定如與國家勞動法規不相符時,按國家文件規定執行。如與公司以前頒布實施的勞動人事管理相關規定不相符時,按本規定執行。

  2、薪酬福利

  薪酬福利

  第一條 工資分配形式

  員工試用期內月工資不低于濟南市最低工資標準,月工資包含其依法參加社會保險中個人應負擔金額。

  第二條 因員工本人原因給企業造成經濟損失的,用人單位可要求員工賠償,其賠償金額從員工工資中扣除。

  第三條 女員工在孕期、產期、哺乳期的工資,按女員工勞動保護相關規定執行。

  第四條 公司嚴格按照國家及地方有關社會保險規定參加社會保險,按時足額為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費,費用依法由企業和個人承擔。

  1、公司自用工之日起應為員工申報繳納社會保險,次月起為員工申報住房公積金。個人應繳社會保險和公積金部分由用人單位在員工工資中扣除。

  2、員工在進入公司前已在社保流動窗口參加社會保險的,應將其歷年欠費補齊后轉入公司續繳,員工因欠費或本人原因不能轉入的,后果由員工自行承擔。

  3、員工在進入公司前已在異地參保的,公司按新增人員為其辦理參保后,由員工自行決定是否辦理并帳,如需要辦理的,由員工自行辦理,公司負責提供相關資料。

  4、員工因在原單位下崗或其它原因,社保關系和住房公積金仍在原單位的,由原單位繳納社會保險和住房公積金。

  第五條 公司根據本市上年度在崗職工平均工資等情況確定本年度全司員工社會保險繳費工資。按月向各用人單位征收其本單位員工社會保險金、住房公積金,由公司代收代繳。


 

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